Ada ketika pekerja terpaksa menghadapi perubahan, perubahan yang bakal dilakukan oleh peneraju organisasi, pekerja tidak boleh statik sahaja dalam kehidupan, mesti boleh berubah.
Ada yang mengatakan bahawa pekerja adalah seperti ketulan ais yang boleh dibekukan dan boleh dicairkan dan boleh dibekukan dan boleh dicairkan dan boleh dibekukan terus dan boleh dicairkan terus, ikut suka pentadbir.
Begitulah nasib ketulan ais, samalah nasib perkerja seperti aku ini. Kita lihatlah nanti apa nak jadi pada ketulan ais tadi. Samada dia akan kembali seperti asal atau berubah. Kalau berubah bentuk ini yang dinamakan "Transfomasi".
Kalau peneraju kali ini memang prihatin tentang pekerja bawahan maka beruntunglah kami semua, kalau peneraju kali ini asyik nak memenuhi kantung sendiri, tak taulah apa nak jadi. Sama-samalah kita tunggu dan lihat.
Tiada ulasan:
Catat Ulasan